LinkedIn запускает AI-ассистента для упрощения работы рекрутеров

LinkedIn запускает AI-ассистента для рекрутеров

LinkedIn представил новый AI-ассистент под названием Hiring Assistant, который призван упростить процесс рекрутинга, охватывая широкий спектр задач. Этот инструмент способен преобразовывать заметки и краткие описания в полноценные объявления о вакансиях, а также выявлять и взаимодействовать с потенциальными кандидатами. Официально запущенный для ограниченного числа крупных клиентов, таких как AMD и Siemens, Hiring Assistant использует алгоритмы поиска, ориентированные на навыки, а не на местоположение или учебное заведение, что позволяет более эффективно находить подходящих соискателей. LinkedIn утверждает, что новый инструмент значительно сократит рутинные задачи рекрутеров, позволяя им сосредоточиться на более важной части своей работы. В дальнейшем ожидается добавление новых функций, включая поддержку общения и планирования собеседований.

Введение новейшего AI-решения от LinkedIn

LinkedIn представил свое новое решение в области искусственного интеллекта — Hiring Assistant, целенаправленно разработанное для упрощения рутинных задач рекрутеров. Этот инновационный инструмент позволяет преобразовывать короткие заметки в детализированные описания вакансий, а также эффективно осуществлять поиск и взаимодействие с кандидатами. Hiring Assistant предлагает возможность загружать полные описания вакансий или указывать ключевые требования, на основе чего формируется список подходящих квалификаций и первичный пул кандидатов. AI-ассистент использует данные, собранные с платформы, охватывающей миллиард пользователей и более 68 миллионов компаний. В будущем LinkedIn планирует дополнить функционал Hiring Assistant такими возможностями, как организация собеседований и ведение переписки, что позволит рекрутерам сосредоточиться на более стратегических аспектах своей работы.

Значимость AI-агента для LinkedIn

Hiring Assistant представляет собой значительный шаг в развитии AI-технологий LinkedIn, который призван упростить работу рекрутеров, одной из самых прибыльных категорий пользователей платформы. Это первый AI-агент, созданный специально для решения задач, связанных с наймом, таких как составление описаний вакансий, поиск кандидатов и взаимодействие с ними. На данный момент AI-ассистент доступен только ограниченному числу крупных предприятий, включая таких гигантов, как AMD, Canva, Siemens и Zurich Insurance. Тем не менее, LinkedIn планирует более широкое распространение этого продукта в ближайшие месяцы, что свидетельствует о его стратегической важности для компании. С помощью Hiring Assistant рекрутеры смогут автоматизировать рутинные задачи и сосредоточиться на более значимых аспектах своего работы, что, в свою очередь, может значительно повысить эффективность процесса найма.

Эволюция AI на LinkedIn

Изначально LinkedIn использовал искусственный интеллект в своем бэкэнде, применяя алгоритмы для создания точных рекомендаций по подключениям пользователей. Однако с ростом популярности генеративного ИИ компания столкнулась с необходимостью обновления своего фронтенда. Партнёрство с OpenAI стало ключевым шагом в этой трансформации, позволив LinkedIn интегрировать ряд новых инструментов, таких как коучеры по обучению, помощники для маркетинговых кампаний и инструменты сортировки кандидатов. Эти новшества направлены на улучшение взаимодействия с пользователями и оптимизацию процессов подбора кадров. Hiring Assistant стал значительным этапом в этой эволюции, уделяя особое внимание наиболее рутинным задачам рекрутеров и позволяя им сосредоточиться на более значимых аспектах их работы.

Особенности и функционал Hiring Assistant

Hiring Assistant предоставляет рекрутерам возможность значительно упростить свою работу. С помощью этого инструмента можно загружать полные описания вакансий или вводить краткие пожелания, что позволяет автоматически создать список необходимых квалификаций. Такой подход не только экономит время, но и формирует начальный пул кандидатов, ориентируясь на их навыки, а не на традиционные критерии, такие как место проживания или образование. Интеграция с системами отслеживания заявок третьих сторон делает процесс ещё более удобным. Кроме того, AI-ассистент обучен на обширных данных LinkedIn, включающих более 1 миллиарда пользователей и 68 миллионов компаний. В скором времени ожидается добавление новых функций, таких как возможности для отправки сообщений и планирования интервью, а также обработка вопросов кандидатов, что поможет рекрутерам справляться с рутинными задачами и сосредоточиться на более важных аспектах своей работы.

Бизнес-ориентированность продукта

Hiring Assistant, новый инструмент LinkedIn, четко ориентирован на сегмент B2B, в первую очередь на рекрутеров. Это отличие от других AI-функций, разработанных платформой, делает его значимой вехой для бизнеса компании. Несмотря на то что LinkedIn не обновляла сводки по эффективности своего подразделения Talent Solutions с июля 2023 года, уже сейчас очевидно, что искусственный интеллект остаётся мощным двигателем роста. Увеличение потребительских Premium-подписок вдохновлено использованием AI-инструментов, что подчеркивает растущий интерес к технологиям, способным оптимизировать процессы подбора персонала. Однако восприятие новой технологии со стороны рекрутеров остаётся под вопросом: они увидят её как полезный инструмент, который облегчает работу, или как угрозу своим традиционным методам. Время покажет, как Hiring Assistant изменит подход рекрутеров к своим задачам и повлияет на рынок в целом.

Будущие перспективы

LinkedIn активно работает над улучшением Hiring Assistant, стремясь сделать его максимально эффективным для рекрутеров. Эрран Бергер, вице-президент по инженерии, отметил, что команда сосредоточена на изучении взаимодействия пользователей с продуктом и его влияния на рабочие процессы. Используя передовые технологии, компания хочет решать актуальные проблемы своих членов и клиентов, оптимизируя различные аспекты рекрутинга. На данный момент основное внимание уделяется успешному запуску и отладке функционала, прежде чем LinkedIn решит, в каком направлении развивать свой AI-ассистент дальше. Это подчеркивает приверженность компании к инновациям и постоянному улучшению инструментов, которые служат для повышения продуктивности в сфере найма.