LinkedIn предлагает бесплатные AI-инструменты для соискателей и рекрутеров

LinkedIn предоставляет бесплатные AI-инструменты для соискателей и рекрутеров

LinkedIn представил новые бесплатные инструменты на основе искусственного интеллекта, предназначенные для соискателей и рекрутеров. Одним из ключевых новшеств является инструмент Jobs Match, который помогает пользователям оценить, стоит ли подавать заявку на определённую вакансию. В то время как на платформе происходит 9000 заявок в минуту, этот инструмент направлен на то, чтобы облегчить процесс поиска работы.

Дополнительно LinkedIn запустил AI-агента для рекрутеров, ориентированного на малые компании, что позволяет им более эффективно находить и отбирать кандидатов. Эти инструменты разработаны с использованием собственных данных LinkedIn и его технологий AI, что отличает их от предыдущих продуктов, созданных с применением технологий от OpenAI.

В условиях растущей конкуренции на рынке труда, когда миллионы людей ищут работу, LinkedIn стремится предоставить пользователям полезные ресурсы, облегчая взаимодействие между соискателями и работодателями. Разработка таких инструментов, которые доступны не только платным пользователям, может помочь платформе повысить активность на сайте и улучшить качество процесса подачи заявок.

Проблемы поиска работы на LinkedIn

Если вы когда-либо пытались найти работу через LinkedIn, вы, вероятно, сталкивались с разочарованием от того, как непросто пробиться сквозь море соперников. Многие вакансии собирают сотни и даже тысячи заявок всего за несколько часов, что делает процесс поиска работы похожим на игру в лотерею. LinkedIn, как социальная сеть для профессионалов, открыто демонстрирует эти устрашающие цифры, что может усилить неопределенность и панику среди соискателей. Сложно полагаться на удачу, когда конкуренция так высока, и всевозможные уловки и советы по составлению идеального резюме кажутся недостаточными для привлечения внимания работодателя. Это приводит к тому, что многие соискатели испытывают чувство безнадежности, так как их усилия могут не принести ожидаемого результата.

Бесплатные инструменты для пользователей

Теперь LinkedIn предоставляет соискателям уникальную возможность через новый инструмент Jobs Match, который помогает определить, стоит ли подаваться на конкретную вакансию. С учетом того, что в настоящий момент на платформе происходит подача заявок с ошеломляющей скоростью — 9 тысяч в минуту, такие рекомендации могут оказать огромное значение для пользователей, стремящихся ускорить и оптимизировать свой процесс поиска работы.

Кроме того, LinkedIn запускает рекрутинговый AI-агент, предназначенный для поддержки небольших компаний. Этот инструмент заменяет традиционные команды рекрутеров, предлагая малым предприятиям аналогичные функции по созданию и оценке вакантных предложений. Оба инструмента предлагаются на бесплатной основе, что позволяет любому желающему, даже без подписки на платные услуги LinkedIn, получить доступ к их базовым версиям. Это нововведение может существенно изменить подход к поиску работы и набору сотрудников, делая процесс более эффективным и доступным для всех пользователей платформы.

Технологическая платформа

Оба новых инструмента, а именно Jobs Match для соискателей и AI-агент для рекрутеров, были разработаны LinkedIn на основе его собственных технологий и данных. Это важное отличие от ранее запущенных инициатив, когда компания активно использовала решения от OpenAI, поддерживаемого Microsoft. Такой подход позволяет LinkedIn не только сохранить контроль над своей технологической экосистемой, но и адаптировать инструменты под уникальные потребности своей аудитории. Используя свои внутренние данные, LinkedIn стремится повысить точность соответствия между соискателями и работодателями, минимализируя "шум" на платформе и делая процесс более эффективным. Это может привести к улучшению пользовательского опыта и увеличению активности на сайте, что особенно актуально в условиях растущей конкуренции на рынке труда.

История разработки AI инструментов LinkedIn

LinkedIn ведет разработку искусственного интеллекта для своей платформы с момента своего основания. Изначально акцент был сделан на алгоритмах, которые помогают пользователям находить релевантные связи, а также на инструментах для управления и расширения базы данных. Эти решения появились еще до бурного роста популярности генеративного AI, который стал основой многих новых сервисов. В последние годы LinkedIn активно внедряет генеративные AI-технологии, чтобы повысить вовлеченность пользователей на платформе. Среди новинок — инструменты, помогающие пользователям начинать беседы, создавать контент для их профилей и лент, а также писать рекламные объявления. Эти инструменты разрабатывались с использованием технологий от OpenAI, что подчеркивает стратегию LinkedIn по интеграции современных AI-решений для улучшения пользовательского опыта и увеличения активности на своем сайте.

Цели новых инструментов

Новые инструменты, представленные LinkedIn, нацелены на оптимизацию процесса поиска работы и подбора кандидатов. С помощью AI-технологий пользователи смогут быстрее находить вакансии, которые соответствуют их квалификации и опыту. Jobs Match будет анализировать резюме соискателей и предлагать им подходящие позиции, тем самым сокращая время на непродуктивные заявки и повышая вероятность успешного трудоустройства. Для работодателей же AI-агент упростит процесс подбора персонала, позволяя малым бизнесам эффективно справляться с потоком резюме и находить лучших кандидатов. Это, в свою очередь, поможет увеличить продуктивность и уменьшить негативные аспекты отбора, такие как обилие неподходящих заявок. Так, новые инструменты будут направлены не только на улучшение взаимодействия между соискателями и рекрутерами, но и на создание более эффективной экосистемы трудоустройства в условиях современного рынка.

Статистика пользователей

Рохан Раджив сообщил о значительном увеличении активности пользователей LinkedIn в поиске работы. В настоящее время 5 миллионов человек активировали функцию "Открыт для работы", что на 40% больше по сравнению с прошлым годом. Это свидетельствует о растущем интересе к платформе как со стороны соискателей, так и рекрутеров. Еженедельно 67 миллионов пользователей ищут работу через LinkedIn, что подчеркивает актуальность и востребованность платформы в условиях экономических изменений. С другой стороны, около 2,5 миллионов малых предприятий также активно используют ресурсы LinkedIn для заполнения вакантных позиций. Важно отметить, что данные показатели остро ощущаются на фоне недавних экономических потрясений, вызванных пандемией COVID-19, когда более 152 тысяч человек были уволены в технологическом секторе только в 2024 году, согласно трекеру Layoffs.fyi. Эти цифры указывают на необходимость эффективных инструментов рекрутинга и поиска работы для пользователей.

Проблемы рекрутинга на LinkedIn

Несмотря на то что LinkedIn обладает колоссальным количеством зарегистрированных пользователей, активность в сфере поиска работы и рекрутинга остается на удивление низкой. Сотни тысяч новых вакансий привлекают большое количество кандидатов, однако процесс их отбора требует от рекрутеров значительных временных затрат — от трех до пяти часов в день. К сожалению, менее половины заявок соответствуют заявленным требованиям, что делает этот процесс крайне неэффективным. Это может привести к растерянности как соискателей, так и работодателей. Соискатели тратят время на подачу заявок, не имея уверенности в их успешности, тогда как рекрутеры вынуждены перегружаться, просматривая количество невостребованных резюме. Существующая проблема требует срочных решений, иначе LinkedIn рискует потерять свою актуальность как платформа для поиска работы и рекрутмента.

Открытие инструментов для всех пользователей

LinkedIn, активно развивавший инструменты для платных пользователей, теперь делает шаг навстречу всем, предлагая две инновационные услуги — AI-инструменты для поиска работы и AI-агенты для рекрутинга — в открытом доступе. Это значительное изменение может повлиять на количество пользователей, которые начнут активно использовать платформу для поиска вакансий и подбора кадров. Текущая ситуация в мире труда, в частности, многочисленные увольнения в сфере технологий, подчеркивает необходимость такого подхода. В условиях растущей критики по поводу методов сбора и использования данных LinkedIn может использовать данное обновление как аргумент в пользу повышения своей полезности для пользователей. Эти инструменты призваны облегчить процесс поиска и подбора кандидатов, что потенциально повысит заинтересованность как соискателей, так и работодателей в активном взаимодействии на платформе.